最近很多小主在追寻关于职工五险是哪五险的解答，今天费编为大家精心采编7条解答来给大家解决疑问！ 有78%女玩家认为职工五险是哪五险(职工五险是哪五险一月交多少钱)值得一读！

一.现在企业一般给员工买的五险是哪五险？

1.现在企业一般给员工买的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。拓展资料：五险：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

2.这里要注意的是“五险”是法定的。五险的承担比例：承担比例：五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20 ，个人承担8 ；医疗保险单位承担6 ，个人2 ；失业保险单位承担2 ，个人1 ；生育保险1 全由单位承担；工伤保险0。

3.8 也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。

二.五险是哪五险，分别有什么作用？

1.五险指的是：养老 医疗 失业 公伤 生育 公积金。缴纳基数是上一年你的月平均工资按照国家政策，具体的构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳20 ，你自己缴纳8 ;医疗保险:单位每个月为你缴纳10 ，你自己缴纳2 ;失业保险:单位每个月为你缴纳2 ，你自己缴纳1 ;工伤保险:单位每个月为你缴纳0。

5 ，你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0。8 ，你自己一分钱也不要缴;

三.职工五险一金包括哪些险

1.五险包括:养老保险:个人交纳8 ，单位交纳22 。医疗保险:个人交纳2 ，单位交纳10 。失业保险:个人交纳1 ，单位交纳2 。工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳，个人无需缴纳。一金包括:住房公积金:个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12 ，由用人单位确定。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

2.在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

3.在职职工由单位开设住房公积金账户。自由职业者即没有与任何单位建立劳动合同关系的个体劳动者，可以办理住房公积金个人明细开设手续，按《住房公积金明细开设、变更、注销和年度调整手续须知》申报。

四.五险具体是指哪五险?

1.五险是社会保险的五个险种，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。五险都是哪五险？五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及工伤保险。辞职后如继续在本市就业，新单位会继续缴存五险，如辞职后回户籍地或前往外市就业，则可以把养老保险与医疗保险转移到外市。

2.具体必须根据本地社会保险政策执行。缴纳五险有什么用？

3.如果不想继续缴，可以退保吗？缴纳五险主要目的就是确保劳动者年老、疾病、伤残、失业、死亡时候有保障。

4.因此我国政府规定，五险不可以退保，但可以办理转移，可以累计缴纳年限。五险包括什么？

5.五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。其具有非营利性、强制性、保障性、权利与义务基本对等性。五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20 ，个人承担8 ；医疗保险单位承担6 ，个人2 ；失业保险单位承担2 ，个人1 ；生育保险1 全由单位承担；工伤保险0。

8 也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

五.五险是指哪五险，各自的作用是什么？

1.养老保险至少累计缴纳满15年社保，不过多缴多得，退休后(男60，女55)就可以享受养老待遇。就目前而言，任何人累计买十五年社保，就可以在退休时享受当地退休养老待遇。医疗保险买了医疗保险，就可以享受门诊报销，住院优惠。医疗保险的购买，虽然企业与个人都需要支付费用，但个人当月缴纳的医疗保险费，全都转账到自己的医保卡或者存折上，相当于个人也不用缴纳费用。

2.平常都可以使用这个账户的钱来购买药品或交费。患大病超过最高支付额的部分可由重大疾病医疗补助金按90 --95 的比例支付，并最高可再支付15万元(重大疾病费用由企业购买)。

3.退休以后，男缴满30年，女缴满25年不用再缴，也可以享受医疗保险待遇。工伤保险购买了工伤保险，因工负伤时，暂时或永久丧失劳动能力后，有工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。

4.(工伤险是由企业购买，个人不用承担费用)失业保险只需要购买满十二个月后，失业期间就可以领取失业保险金(购买满四年，都是满一年享受一个月失业待遇，四年后，满一年享受两个月失业待遇。

5.一辈子最多享受24个月的失业待遇)。失业保险金领取条件：(一)在法定劳动年龄内非自愿性失业。(二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上。(三)进行失业登记。(四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。5生育保险只要累计购买满一年，且生育期间一直在参保状态，女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期，以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等。

(生育保险也是由企业购买，个人不用承担费用)

六.请问五险是哪五险？

1.社会保险就是我们常说的“五险一金”。即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和公积金。它的缴费比例是：社会保险的缴存基数一般是按工作所在地的全市平均工资为基数，有的地方基数相对高，有的地方基数相对低。

2.如果你工作单位所处的地方的平均工资高于1300元时，按则按当地的平均工资为缴费基数来计算；如低于1300元，由按你的工资为缴费基数来计算。

3.一般养老保险按缴费基数×28 来计算，个人承担其中的8 即从个人工资中扣除，单位承担其中的20 如1455×28 =404元，其中你要交114元，单位需帮你缴交291元。

4.医疗保险按基数×8 来计算，个人承担其中的2 即从个人工资中扣除，单位承担其中的8 如1455×8 =1204元，其中你要交21元，单位需帮你缴交994元。

5.失业保险按基数×3 来计算，个人承担其中的1 即从个人工资中扣除，单位承担其中的2 如1455×3 =465元，其中你要交155元，单位需帮你缴交21元。

6.工伤和生育保险基本都是由单位支出，无个人支出部份。公积金按个人去年的年平均工资作为缴费基数×12 按单位实际情况定缴费比例，正常缴费比例有12 、15 和20 计算，单位同时也要交缴费基数×12 入职工个人帐户如你平均工资为1300×12 =156元，单位也需帮你交156元。

Q《112；4366767》详细了解！

七.五险是哪五险?怎么用?

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险