最近很多队友在搜索关于职工养老保险缴费标准的解答，今天熊编为大家综合3条解答来给大家指点迷津！ 有79%菜鸟玩家认为职工养老保险缴费标准(职工养老保险缴费标准档次是多少)值得一读！

一.国家劳动和社会保障局关于养老保险缴纳的具体规定

1.国家劳动和社会保障部关于社保的一般规定社会保险是国家举办的公益性互济性的社会保障。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

2.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险险种：养老保险；失业保险；医疗保险；工伤保险；生育保险。缴费基数：用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费，以劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60 -300 有的地方是40 -300 为缴费基数。

3.单位参保的险种和缴费比例：养老保险费：单位缴纳20 ，个人缴纳8 。失业保险费：单位缴纳2 ，个人缴纳1 。医疗保险费：单位缴纳8 ，个人缴纳2 。工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。个人参保的险种和缴费比例：养老保险费：个人缴纳20 。医疗保险费：个人缴纳5 。生育保险费：个人缴纳1 部分地区。退休领取社保养老金要同时具备2个条件：参保人的实际缴费年限在10年1998年9月30日及以前参加工作的或15年1998年10月1日及以后参加工作的以上；参保人达到法定退休年龄达到退休年龄而缴费年限不足的，继续缴费直至缴足方可退休。

4.现行法定退休年龄：女：单位参保的工人50岁；管理人员55岁。个人参保的一律55岁。不分工人，管理人员，单位参保，个人参保。特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人，可以提前退休女工人45岁，男工人55岁。

5.因病或非因工致残：由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休简称病退，女45岁，男50岁。

6.影响养老金多少的3个因素：退休时上年度省平工资省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多；本人缴费年限包括实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长，养老金越多；个人账户储存额缴费金额越多，养老金越多。医疗保险待遇：一般疾病医保：a。住院费用报销80 左右，个人承担20 左右。慢性疾病门诊医保：门诊费用可以报销，报销比例同上。大病住院医保：住院费用报销比例同上。报销封顶金额二十万元左右部分地区三十万元。其他保险待遇：失业保险待遇：缴纳失业保险费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求的失业者，可以领取失业保险金；同时享受其他失业保险待遇。

7.工伤保险待遇：因工作遭受事故伤害，包括在上下班途中受到机动车事故伤害的职工，享受工伤医疗待遇；致残的享受伤残待遇。

8.生育保险待遇：女职工产前检查和生产的费用，由社保按比例报销；同期参保的丈夫有一周的陪护假，假期工资由社保支付。

十保留、转移、退保、继承：保留：因停保、参军、出国留学、判刑等情况的社会保险关系予以保留。之后可以再续保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。转移：可以同城转移单位或转为个人缴费；异地转移的需要转入地社保中心同意。退保：城镇户口的不能退保。出国定居的和农民工返乡的可以退保。继承：参保人在退休前逝世的，养老保险和医疗保险的个人账户金额由法定继承人继承。注意：各地规定会不同，应以参保地的政策为准。建议亲临社保中心或者拨打电话12333咨询。

二.养老保险企业交纳标准是多少

1.五险一金包括：养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。单位与个人具体的扣缴比例如下：医疗保险：个人承担2 ，单位承担8 ；养老保险：个人为8 ，单位承担12 ；失业保险：个人为1 ，单位承担2 ；工伤保险:个人无，单位1 ；生育保险:个人无，单位1 ；公积金：个人5 ，单位5 。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

三.用人单位按什么标准缴纳基本养老保险费？

1.基本养老保险费由用人单位和职工个人按照不同比例共同负担。其中用人单位按照全部职工缴费工资基数之和的20 缴纳；职工个人以本上一年平均工资为缴费基数，按照8 比例缴纳。

2.被保险人本人月平均工资低于上一年本市职工最低工资标准的，以上一年最低工资标准作为缴纳基本养老保险的基数；被保险人本人月平均工资高于上一年本市职工月工资300 以上的部分，不缴纳基本养老保险费，也不作为计发养老保险的基数。