最近很多小伙伴们在寻问关于企业职工保险的解答，今天亢编为大家搜整7条解答来给大家详细解析！ 有78%新玩家认为企业职工保险(企业职工保险包括哪些)值得一读！

一.企业职工有哪些保险

1.一般都是5险1金，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险，住房公积金，有些是三险一金，说白了就是员工的社保。

2.单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。缴费计算如下：以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2 ，单位承担8 ；养老保险：个人为8 ，单位承担20 ；失业保险：个人为1 ，单位承担2 ；工伤保险:个人无，单位1 ；生育保险:个人无，单位1 ；公积金：个人7 ，单位7 。

3.而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：个人交纳2000*2 =40元，单位2000*8 =160元；养老保险：个人交纳2000*8 =160元，单位2000*20 =400元；失业保险：个人2000*1 =20元，单位2000*2 =40元；工伤保险：个人无，单位2000*1 =20元生育保险：个人无，单位2000*1 =20元公积金：2000*7 =140元，2000*7 =140元。

因此个人总计为：360元，单位总计为：780元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。

二.职工保险费怎么计算

1.养老保险金缴费时间计算：社会养老保险缴费年限(含视同年缴费年限)必须达到15年到达法定退休年龄时才能按月领取退休金，如果超过15年则缴费年限越长退休金就越多。

2.如果经济允许的话还是交纳到退休为好，办理退休按月领取退休金。其中失业人员在领取失业金期间，可以免缴养老保险费，其个人帐户暂予保留，待重新就业时办理续保手续，缴费年限连续计算。

3.目前我国实行的是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，需要企业与职工个人共同缴纳。1998年1月1日，我国统一的企业职工基本养老保险制度，其中规定对养老保险办法实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给养老金;累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，只是将个人账户储存额一次性支付给本人。

4.对于1995年底以前参加工作，1998年1月1日办法实施后退休，个人缴费年限累计满15年的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。

5.其中，对于1997年底前参加工作，办法实施后退休，缴费年限累计满10年不满15年的，也可按月发给基本养老金;不满10年的，个人账户储存额一次性支付给本人。

6.工龄计算：工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

7.连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

8.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

9.如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

10.在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

11.在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。

12.确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。

工作年限或连续工龄计算应按国发104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。扩展阅读： 保险 怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些坑

三.国家规定企业给员工买的保险是什么保险?

国家规定企业给员工购买的保险如下：养老保险。其缴纳标准：养老保险：企业交20 ，个人交8 ，其中8 进入到个人帐户。医疗保险：企业交8 或9 ，个人交2 ，其中8 进入到个人医保卡上每月进一次。失业保险：企业交5 ，个人交0。供员工失业时到社会上领取失业金。工伤保险：企业交1 ，个人交0。8 ，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险：企业交1 ，个人交0。8 ，生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。

四.国家规定公司员工保险有哪些？？

1.对职工而言，社保社会保险即通常说的“五险一金”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。

社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险，是社会保障的其中的一部分。

五.企业为职工缴纳的保险有哪些

1.养老，工伤，医疗，失业，女同志加上生育，一般来说正规的国企都是上社保，五险一金，金是房屋公积金。

2.参保的外来从业人员可以享受三项待遇：老年补贴、工伤保险和住院医疗待遇。2005年4月1日起，又增加了日常药费补贴。老年补贴：2005年4月1日起，三年内缴费累计满12个月，可以领取一份老年补贴凭证，额度为每一缴费月份上年度全市职工月平均工资的60 的7 之和。

3.等到规定年龄(男60周岁，女50周岁)，可以凭补贴凭证兑现老年补贴。若老年补贴凭证遗失或毁损，可凭本人身份证向保险公司在全国各地的分支机构申请挂失补发。工伤保险：对认定为工伤以及工伤死亡的外来从业人员，由相关保险公司按照规定的项目和标准一次性支付工伤保险费用。

4.住院医疗补贴：在参保期间因患病或非因公负伤住院的，住院发生的医疗费用起付线以下由个人承担；超过起付线部分的，由综合保险基金承担80 ，个人承担20 。

5.最高享受额根据单位连续缴费的月份数确定。起付线标准为上年度全市职工平均工资的10 。日常药费补贴：2005年4月1日，只要单位按月缴纳综合保险费，缴费期间就可以获得每人每月20元的日常药费补贴，

六.职工保险要交哪几种？都是什么险？怎样交法？

1.企业应该为职工缴纳基本社会养老保险，就是平时所说的五险一金中的五险：养老保险:单位每个月为你缴纳21 ，你自己缴纳8 ;医疗保险:单位每个月为你缴纳9 ，你自己缴纳2 外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块；失业保险:单位每个月为你缴纳2 ，你自己缴纳1 ;工伤保险:单位每个月为你缴纳0。

5 ，你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0。8 ，你自己一分钱也不要缴;

七.企业员工保险有哪些内容

职工险是五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险养老缴8 。医疗缴2 3元，失业缴0。工伤及生育不用个人缴费。