最近很多老铁在询问关于工伤纠纷应该找哪个部门解决的解答，今天秋编为大家汇集8条解答来给大家全面解读！ 有98%高手玩家认为工伤纠纷应该找哪个部门解决(工伤纠纷到什么部门才能解决)值得一读！

一.工伤纠纷找哪个部门解决

1.工伤纠纷如果情节不严重的话，建议可以去派出所的调解部门请求调解和赔偿事宜！如果情节严重的话可再求助与当地劳动部门，再解决不了的话，直接上诉！

二.工伤事故赔偿纠纷要找哪个部门处理

1.工伤事故的处理，伤情鉴定主要是劳动局主持，重大工伤事故安监局也会介入。如果是一般的工伤，认定工伤后，就有供职单位按照政策自行处理，如果分歧较大，可以到劳动局申请仲裁，也可以到法院起诉解决

三.工伤赔偿纠纷找什么部门

1.向人力资源和社会保障局原劳动局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

2.需提交材料：工伤认定申请表人社局的网站一般有下载、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请一般设立在同级人力资源和社会保障局；根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

3.主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪工资、伙食补助费、护理费等。

4.如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。

经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

四.工伤后应找哪个部门调解赔偿

1.工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议，是劳动争议。协商不成，向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动者工作地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2.第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

五.工伤事故找什么部门处理

1.工伤发生之后应该立即向劳动和社会保障局申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

六.工伤事故上哪个部门投诉？怎么处理？

当地劳动部门劳动与社会保障局有专门的工伤处理部门

七.工伤事故找什么部门处理？

1.从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4患职业病的；5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2.从业人员有下列情形之一的，视同工伤：1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3.申请工伤认定需提交材料：必备材料1工伤认定申请表；2伤亡人员与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；3医疗诊断证明包括初次或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

4.相关材料1属于履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料；2属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，用人单位出具因工外出的证明材料；3属于机动车交通事故的，提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料；4属于从事抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交相关部门出具的证明材料；5属于因公、因战负伤致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料；6委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明；7其他特殊情况需提交的证明材料。

5.工伤认定程序：用人单位、从业人员或者其直系亲属、工会组织携带上述相关材料在规定的时效内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

6.区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。

7.有关单位和从业人员或其直系亲属对工伤认定决定不服的，可以自收到工伤认定决定之日起六十日内，向作出工伤认定决定的行政机关的上级行政部门或同级人民政府申请行政复议。

办理依据：《工伤保险条例》国务院令第375号；《工伤认定办法》劳动和社会保障部令第17号。

八.我跟公司发生工伤赔偿纠纷，该找那个部门

1.如果缴纳了社会保险，可以让公司申请工伤认定，办理工伤赔偿事宜。如果公司没有依法申请工伤认定或者没有缴纳社会保险，可以依法申请劳动仲裁，请求工伤代为赔偿工伤费用。如果缺乏专业知识又没法聘请律师，可以到当地法律援助中心申请法律援助，符合条件的法律援助中心将指派律师提供免费法律服务。