最近很多妹纸们在找寻关于上海市五险一金的解答，今天续编为大家甄选7条解答来给大家解答疑虑！ 有97%老师认为上海市五险一金(上海市五险一金缴纳比例)值得一读！

一.在上海，五险一金一般交多少

1.即使公积金按照最低的比例5 ，个人总共交基本工资的15 ，而公司总共交28 。以上海为例，2019年五一前夕，发布2019年的通知：从2019年5月开始，上海社保缴费基数下限是4927元/月，上限是24633元/月。

2.这意味着2018年的上海市全部上班族的月平均工资是8211元/月。 8211X60 =4926下限；8211X3=24633上限 公积金，国家只是给了一个5 到12 的范围。

3.公司老板抠门就只给交5 ，如果老板大方呢就带着你一块儿再多交点，但是不能超过7 ，一定是带着你一起交。

4.因为国家规定了，公司和个人是1:1的比例。扩展资料①养老保险等你累计交满15年后，退休才可以领养老金。按照我自己，25岁开始工作，60岁退休，养老金基本可以领到在职工资的45 ——65 。②医疗保险可以报销买药看病，男员工累计交满25年，女员工累计交满20年，退休之后就可以享受终身医保了。

5.但是，医疗保险断缴三个月就不能报销了。③生育保险因为产假的工资是按照全公司女员工的平均工资来算的，一般生娃都是比较年轻，工资还比较低，这样平均工资比自己上班工资更高。

6.参考资料来源：上海热线-2019上海社保多次调整！

7.社保缴费基数和比例分别是多少？

二.上海地区的5险1金是指什么

养老、医疗、失业、生育、工伤 公积金以前基本都是交前3个，现在要求交前5个，条件好的可以交第6个。

三.在上海工作，五险一金分别都是什么？

1.“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

2.其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

3.扩展资料：职工办理：办理情况是：有工作单位的由单位办理，个人提供五险一金身份证和照片；养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走；养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理；再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理；办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响！

4.医疗保险的转移基本一样。

中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了；参考资料：五险一金-

四.在上海交五险一金每个月要交多少钱

1.根据上海市人社局最新的《上海市职工社会保险缴费标准》，企业的社保缴纳基数为3271至16353元，企业缴费比例合计为35 ，个人的缴费比例合计为5 。

2.据此，按照最低缴纳基数计算，企业需为职工缴纳11485元3271×35 =1148职工个人应承担34455元3271×5 =34455；如缴纳住房公积金的，按照7 的比例计算，则企业和个人需额外各缴付2297元3271×7 =2297。

五.上海市5险1金比如我工资8000元自己要交多少?

1.在上海，你税后工资是8000元，前提是公司是按照实际工资8000元缴费基数来交社保金，如果你是上海人，公司就要帮你交5险1金，总计交社保4700元，公司承担3360元，个人承担1400元。

2.但是前提是你公司按照8000的缴费基数薪水水平缴金。但是事实上，很多公司为了避免承担过多的员工社保金，大多是按上海最低标准2020元缴费基数缴社保金总计1769元。

3.公司承担1285元，个人承担485元；以上是对于上海人交社保情况，如果你是外来务工，那么缴的就是3险1金。

六.求上海市五险一金的计算方法！！！

1.养老保险：单位：22 、个人8 失业保险：单位：2 、个人1 生育保险：全由单位负担0。5 工伤保险：全由单位负担0。5 医疗保险：单位：2 、个人2 公积金：单位：7 、个人7 社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300 和60 相应确定。

若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。

七.上海保险有哪些五险一金的

1.五险:养老，失业工伤，医疗，生育一金:公积金缴费标准:养老(单位20 ，个人8 )生育(单位交)工伤(单位交，个人不交)医疗(单位10 ，个人2 *基数 3)失业单位5 个人0。

5 )公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半)