最近很多吃瓜群众在寻觅关于用人单位临时工需要买保险吗的解答，今天井编为大家分析8条解答来给大家具体讲解！ 有89%游戏狂人认为用人单位临时工需要买保险吗(单位临时用工是否一定要买保险)值得一读！

一.用人单位需要给临时工买保险吗？

1.法律规定用人单位必须给临时工买社保。根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。

2.因此“临时工”也要参加社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

3.未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

二.临时用工是否需要购买社会保险

1.法律规定用人单位必须给临时工买社保。根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。

2.因此“临时工”也要参加社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

3.未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。扩展资料：中国社科院研究员石秀印表示，“临时工”曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。

4.在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。

5.如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。

6.但在实际生活中仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。

参考资料来源：-临时工

三.单位应该给临时工上保险吗？

1.国家法律中没有“临时工”这一说法，按《劳动合同法》规定，单位与员工形成劳动关系的，就应当签定劳动合同，就应当交纳社会保险；如果单位未按规定签合同、交保险的，可以向当地劳动局劳动监察大队举报和投诉；现在各地确实还有你所说的这种情况，有的人认命了，就得自己交，有的人抗争了，如果抗争胜利的，可以由单位补交，抗争失败的，就得离开公司单干了。

四.单位是否必须为临时工购买社会保险？

1.单位必须为临时工购买社会保险。企业首次办理社会保险程序如下：企业需要携带如下证件：单位法人代表身份证复印件并加盖公章;组织机构代码证复印件并加盖公章及原件;工商营业执照复印件及原件(复印件各一份)。

2.其它需要携带：公章;《职工申报表》;新增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件一张;农业户口人员提供农业户口复印件(复印第一页和本人页);新增人员同时报U盘。

用人单位办理社会保险登记后才能申报缴纳社会保险费，不能向前补缴。

五.用人单位应该给临时工缴纳养老保险吗

1.现在没有临时工的说法，只要员工和单位存在实际的劳动关系，那么就是属于正式的员工，那么单位就需要为员工缴纳社保。

2.在《劳动法》中明确要求单位必须为员工缴纳社保费用的。依据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：一退休；二患病、负伤；三因工伤残或者患职业病；四失业；五生育。

3.劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

4.第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

六.小时工需要购买保险吗？

1.根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。

所以即使属于单位中的小时工，单位也是要按照规定在其入职的时候为其购买社保的。如果单位未购买社保，为了安全，自身可以购买意外保险，很便宜，每年50元或者100元的都可以。

七.企业需要为兼职、钟点工、临时工买保险吗？

1.《中华人民共和国劳动合动法》有对这一块作出比较清晰的规定。劳务派遣：临时工；非全日制用工：兼职人员；合同制用工：计时工；这几项是法规有作出清晰规定的几类用工形式，首先，你要搞清楚，单位与个人有直接关系，还是与中介公司关系，与个人有间接关系，再来作出判断。

2.通过劳务派遣公司派遣的临时工，公司需要和劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，不需要和个人另签订，至于缴纳社会保险，一般视用人单位的工种等在《劳务派遣协议》里约定即可。

3.计时工？

4.不知道在你单位是属于全日制还是非全日制的。非全日制概念：用工不超过4小时的用工，可以订立口头协议；不用缴纳社会保险，因为非全日制工不用提前一个月辞工，为此，给用人单位造成的岗位空缺，需要公司自行承担。

如果是合同制的计时工：需要签订《劳动合同》，缴纳社会保险！

八.临时工需要上社会保险吗？

1.临时工也需要上社会保险。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

2.社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

3.社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

4.社会保险不以盈利为目的。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。

社会保险是社会保障制度中的核心内容。