最近很多学生在觅寻关于五险一金六险一金是什么的解答，今天官编为大家精挑9条解答来给大家分析！ 有97%玩家认为五险一金六险一金是什么(五险一金六险一金都是什么)值得一读！

一.“六险一金”是什么意思？

1.六险指的是：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。一金指的是：住房公积金。现在是“六险二金”，增加了企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

2.是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。扩展资料“六险一金”的来源：辽宁省第88届大型人才招聘会昨举办一家企业招人才标明除“五险一金”外还提供意外伤害险和企业年金。

3.“六险两金”首次出现在招聘企业福利待遇中。企业打出“超强保障”牌。通常企业都会为员工提供“五险一金”，在辽宁省第88届大型人才招聘会上，一家钢材配送企业的福利待遇上写着“六险两金”，有的应聘者不禁发出“这真是超强保障”、“太吓人了”等感叹。

4.这家企业招聘业务及行政助理、生产操作工、电气技术员职位，给出的工资为“1600元~1900元”，但每个岗位都有“六险两金”。

5.据这家企业人力资源部负责人卢女士介绍，该公司所有员工都享受“六险两金”待遇，比“五险一金”额外增加了意外伤害险和企业年金。

她说，这相当于给员工又增加了一份医疗保险和养老保险。之所以设立六险两金，卢女士表示，这代表企业福利保障非常完善，也体现了经济实力和人文关怀的企业文化。

二.六险一金都包括什么！！！？

1.六险：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。两金：住房公积金，企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。扩展资料：来源辽宁省第88届大型人才招聘会昨举办一家企业招人才标明除“五险一金”外还提供意外伤害险和企业年金。

2.“六险两金”首次出现在招聘企业福利待遇中。企业打出“超强保障”牌。通常企业都会为员工提供“五险一金”，在辽宁省第88届大型人才招聘会上，一家钢材配送企业的福利待遇上写着“六险两金”，有的应聘者不禁发出“这真是超强保障”、“太吓人了”等感叹。

3.这家企业招聘业务及行政助理、生产操作工、电气技术员职位，给出的工资为“1600元~1900元”，但每个岗位都有“六险两金”。

4.据这家企业人力资源部负责人卢女士介绍，该公司所有员工都享受“六险两金”待遇，比“五险一金”额外增加了意外伤害险和企业年金。

她说，这相当于给员工又增加了一份医疗保险和养老保险。参考资料来源--六险两金

三.六险一金包括哪些

1.六险：养老、失业、工伤、医疗、生育这五个国家规定的社会保险另一个险应该就是一般比较好的企业给上的商业保险一金：住房公积金

四.6险1金都是什么东西？

1.对不起，我只听说过5险1金，我也只能回答你什么叫5险1金五险一金，讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

五.社保里的六险一金指的是哪六险??

1.根据题目，六险如下，并没有问一金。六险包括：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。养老保险：养老保险，全称社会基本养老保险金，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

2.失业保险：失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

3.它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。医疗保险：医疗保险，是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。意外保险：意外保险即人身意外保险，又称为意外或伤害保险，是指投保人向保险公司缴纳一定金额的保费，当被保险人在保险期限内遭受意外伤害，并以此为直接原因造成死亡或残废时，保险公司按照保险合同的约定向保险人或受益人支付一定数量保险金的保险。

4.工伤保险：工伤保险，是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

5.生育保险：生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

六.请问现在大家说的“五险一金”“六险一金”“七险一金”…………都具体指的是什么？

1.一般是五险一金或者五险两金五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中前三个有个人缴费部分，每月从工资中扣缴，后两个都是由单位全额缴纳一金：住房公积金，两金的话就再加企业年金。

该两个都是有个人缴费部分的没有你说的六险一金……关于五险相关内容，可以查阅《社会保险法》

七.六险一金包含什么？企业要求买五险一金 商业保险是好的企业吗？

1.根据劳动法，企业有责任和义务给员工缴纳五险一金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”住房公积金企业提供的商业保险一般是跟保险公司合作的团险，算是企业福利的一种吧。因为并不是所有企业都提供商业险的；如果企业能够提供相对完善的福利待遇，那么确实能从某层面来说这个企业还不错；但至于企业好坏，每个人的观点不一样。

八.五险一金包括哪些？

1.“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

2.其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

3.这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21 (全部划入统筹基金)，个人8 全部划入个人帐户。医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9 ，个人2 3元失业保险：失业保险缴费比例：单位2 ，个人1 ；工伤保险：单位每个月为你缴纳0。

4.5 ，你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0。5 ~2 之间；生育保险：单位每个月为你缴纳1 ，你自己一分钱也不用缴；住房公积金公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10 。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12 办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12 。

九.五险一金是什么?各有什么用?

1.五险一金分别为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的作用为：养老保险‍养老保险‍是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。医疗保险医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。失业保险失业保险是职工失业后，领取生活费的。生育保险生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。工伤保险工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。住房公积金住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

2.扩展资料：社保和五险一金的区别：定义不同社保就是社会保险，是国家强制要求单位必须为员工购买的保险，通常有单位的人群社保是单位缴纳大部分费用，个人只需要支付少部分保费，单位缴纳的社保包含养老保险、医疗保险、生育保险、以及失业和工伤保险，如果是个人缴纳的社保通常只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种。

3.住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

参考资料来源：-五险一金参考资料来源：-《住房公积金管理条例》参考资料来源：-社会保险法