最近很多童鞋在寻找关于签了合同要买保险吗的解答，今天嵇编为大家找到10条解答来给大家阐释！ 有79%骨灰级玩家认为签了合同要买保险吗(签合同了是不是就要买保险)值得一读！

一.你好,请问签了合同,就一定买保险吗?

1.那5年是不算在合同里面的。根据新劳动法第九十七条本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

2.也就是2008年2月1日前一定要签劳动合同。2月1号以后不签合同才可以根据劳动法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果公司解雇你，你才能得到赔偿。这种补偿年限是从2008年1月1号开始的，相对很少。但是现在这种情况，你是得不到补偿的。签了合同，保险是要买的。根据我国工伤保险条例，工伤保险是用人单位给每1个劳动者买，而不是劳动者买。但其他养老金是你们自愿买。

二.签合同就得缴纳保险吗？

1.不管是否签订劳动合同，只用形成事实劳动关系，都必须依法从用功之日为劳动者简历各项社会保险。所以你可以要求单位补充建立社会保险，并补缴相关费用。社会保险包括五个方面：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴纳保费主要有企业和员工个人共同缴纳，其中工伤保险、失业保险和生育保险员工个人不缴费，全部由企业按工资总额的一定比例缴纳。

2.拖欠工资也属于违法行为，可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.要维护你的上述合法权益，办法有三：——最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。

4.——还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

5.——最有效的办法是通过劳动仲裁解决不收费，不用律师，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

三.签了劳动合同就要帮买保险吗

1.根据劳动合同法：第十七条劳动合同应当具备以下条款：一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三劳动合同期限；四工作内容和工作地点；五工作时间和休息休假；六劳动报酬；七社会保险；八劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2.劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

3.买保险是必须的，如果没有买，根据劳动法：第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

四.签了劳动合同就必须交保险吗？

1.2008年1月1日开始实行新的《劳动合同法》国家要求凡事参加工作者并过了试用期者必须签署劳动合同与单位签订劳动合同者则必须参加社保那么参加社保就要缴纳保险费用单位之所以不跟你签合同有几点原因首先，也许单位内部正在着手准备，不要心急，可以找人力资源的人咨询一下其次，你所在的单位并不规范没有按照国家相关规定办事最后，也许还有其他说法只是我不熟悉，不好意思单位给你办理保险要承担一定的责任但是往往有很多公司钻制度上的空子目前，我国的社保虽然好，但是并没有全部普及，很多人有和你类似的经历

五.签劳动合同就一下要买保险吗？

1.有，正式的劳动合同是必须要买保险的并且是社保，最低标准600的员工工资扣180元左右，企业给交400多，如果是个体户的话只用签用工协议就可以了，不用签正是劳动合同，协议很简单网上随便找个就行，当然这时要买保险就简单的多了，给员工买个意外卡就可以了，养老等保险就不用买了。

六.是否法律规定公司只要签了合同就必需为员工购买保险？

只要签订了劳务合同就必须给员工购买养老，医疗，失业，大病等保险。

七.签合同就得交保险吗

不是，就算你签单了，没有交钱一样可以！保险合同并不是签字了就发生效力，最终还是以交钱为准。就算你签合同了，不交钱的话，你也不用承担任何责任！

八.签合同必须给上保险吗

1.社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。

因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法是违法的，应予补缴。

九.签订劳动合同，企业是否必须给员工买保险?

1.保险是必须买的，即便不签合同，也不能逃避这个责任，如果签订合同前，你有证据证明你和企业间存在事实劳动关系，那这段时间的保费也要补交

十.签订劳动合同后，用不用立即购买保险？

签订劳动合同与缴纳社保是不相关的。而不及时签订劳动合同的，需要按规定支付员工双倍工资。员工没有意见的话，保险可以每二年再补交，影响不是很大，如果员工不愿意，那就得按规定缴纳。自己拟订的劳动合同，条款内容只要符合法规内容，照样有效的。