最近很多各位看官在寻找关于工伤的认定与赔偿的解答，今天蒯编为大家选取8条解答来给大家详解！ 有87%高端玩家认为工伤的认定与赔偿(工伤的认定与赔偿书籍)值得一读！

一.工伤的认定和赔偿？

1.按工伤保险条例规定，工伤发生后要两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。

2.其中工伤的认定特别重要。你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3.单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。以后有工夫了再去做劳动能力鉴定，如果无大碍不做也行。申请工伤认定申请按规定要提交下列材料：——工伤认定申请表；——与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；——医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

4.——工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

5.按工伤保险条例的规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

6.要提醒你的是，按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7.被让单位侵害了你们的合法权益。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付

二.工伤怎么赔偿

工伤需申请工伤认定。请单位在伤者受伤之日起一个月内向劳动与社会保障局申请工伤认定。伤者个人也可以在受伤之日起一年内自行申请工伤认定。获得工伤认定，享受治疗费报销和治疗期间工资不变的待遇。如果认为可能残疾，可以申请工伤鉴定。工伤鉴定向劳动与社会保障局所在的劳动能力鉴定委员会提出。取得工伤伤残等级的，可以享受工伤伤残的一次性补偿。

三.工伤怎样赔偿

1.按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3.按上述规定，需要先作工伤认定。工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。按规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4.劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

5.工伤的等级一定要劳动能力鉴定委员会的鉴定结果说了才算，虽然按参考标准太长我就不给你粘贴了可以初步判断为九级或者十级，但不能直接应用作为依据产生效力，所以要准确确定是几级，还是要通过鉴定鉴定。

6.工伤期间的医疗费是肯定要致支付的，其它待遇和赔偿可参照《工伤保险条例》有关条款执行：第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7.第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

8.上述所有费用按规定是有工伤保险基金支付的，但是如果单位没有为员工办理工伤保险，按规定就要由单位来支付

四.工伤如何赔偿

1.工作场所存在不安全隐患，职工受到伤害的属于工伤。 工伤认定 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

2.用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

3.提出工伤认定申请应当提交下列材料：一工伤认定申请表当地劳动部门领取；二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；三医疗诊断证明书包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。

职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

五.工伤如何认定伤残等级及如何赔偿需要走哪些法律程序？

1.不必重谢，请您下载参见工伤保险条例即可，对您提出的问题，该条例都有明确、具体规定。这些问题条例都有规定，还找什么高人，没有必要追问，在网上直接下载参见即可。是的，有明确规定的。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

2.依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3.用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

六.工伤该如何赔偿！

1.请问你母亲有没有喝酒！没有喝酒可按照《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四患职业病的；五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；六在上下班途中，受到机动车事故伤害的；七法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2.第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：一工伤认定申请表；二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

3.工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

4.申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

5.职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起６０日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

七.如何认定工伤赔偿标准

1.工伤赔偿主要以下几项：伤残补助金=本人月工资×月数一级：24个月；二级：22个月；三级：20个月；四级：8个月；五级：6个月；六级：4个月；七级：2个月；八级：0个月；九级：8个月；十级：6个月。

2.该费用由工伤保险基金支付。但应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：《工伤保险条例》第33条、第34条、第35条。另离职支付一次性伤残医疗补助金与一次性伤残就业补助金。地区不同会有差异，所以建议咨询当地社保部门。

八.工伤应该如何赔偿?

1.其一：如果是工伤的话首先要确定的就是“劳动关系”，如果用工方不具备够“劳动关系”的资质，那就只能列为“雇佣关系”参照“劳动关系赔偿”了；其二：如果系“劳动关系”那就要及时向当地劳动部门申请“工伤认定”因为工伤类案件追诉期为一年，千万不要超期；其三：劳动仲裁部门根据您的伤势轻重会委托第三方给您做“伤残等级鉴定”治疗终结三个月后才可做伤残等级鉴定。

我个人认为伤残鉴定级别下来后，计算出全部的损失后再与用工方进行民事调解才能使您的合法权益不受侵害。