最近很多观众在搜集关于五险一金都有什么的解答，今天毋编为大家收集9条解答来给大家阐述！ 有87%手游玩家认为五险一金都有什么(五险一金都有什么内容)值得一读！

一.五险一金是什么?各有什么用?

1.五险一金分别为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的作用为：养老保险‍养老保险‍是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。医疗保险医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。失业保险失业保险是职工失业后，领取生活费的。生育保险生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。工伤保险工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。住房公积金住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

2.扩展资料：社保和五险一金的区别：定义不同社保就是社会保险，是国家强制要求单位必须为员工购买的保险，通常有单位的人群社保是单位缴纳大部分费用，个人只需要支付少部分保费，单位缴纳的社保包含养老保险、医疗保险、生育保险、以及失业和工伤保险，如果是个人缴纳的社保通常只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种。

3.住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

参考资料来源：-五险一金参考资料来源：-《住房公积金管理条例》参考资料来源：-社会保险法

二.五险一金包括哪些？

1.五险一金包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险和公积金。该怎么缴纳？交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：医疗保险：个人承担2 ，单位承担8 ；养老保险：个人为8 ，单位承担12 ；失业保险：个人为1 ，单位承担2 ；工伤保险:个人无，单位1 ；生育保险:个人无，单位1 。

2.而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，如果工资为2500元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：2500*2 =50元，单位2500*8 =200元；养老保险：2500*8 =200元，单位2500*12 =300元；失业保险：2500*1 =25元，单位2500*2 =50元；工伤保险：个人无，单位1500*1 =15元生育保险：个人无，单位1500*1 =15元。

3.因此个人总计为：275元，单位总计为：580元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。如何受益？

4.跳槽后前期的还有用么？对于受益，比如平时生病可以得到报销，退休可以领取养老金，失业时可以领取补贴金等好处。

跳槽后前期所交的依旧有用，社保是可以累计计算交纳年限的，到时办理转移手续即可。

三.五险一金包括什么

1.五险指的是：养老、医疗、生育、工伤、失业，一金是指住房公积金其中五险是法定的，必须缴纳，一金则不是法定的，但稍微好点的单位都缴。

2.这五险一金的缴费分成企业缴费和个人缴费两部分，都有一个基数的问题。个人缴费基数是上年度月平工资，企业缴费基数就是全体职工缴费基数的和。缴费比例各个地区略有不同，我们这里是这样的比例：养老：企业交20 个人交8 企业缴费进统筹账户个人缴费进个人账户医疗：企业交8 个人交2 企业缴费进统筹账户个人缴费进个人账户生育：企业交0。

9 男女都交个人0工伤：企业缴费0。6 ，个人0失业：企业2 个人1 公积金：企业缴费=个人缴费8 -12

四.五险一金中的五险都包括哪些？

1.五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

2.“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

3.其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

4.推展资料：缴纳社会保险是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，请注意，国家文件里的都写得是缴纳，缴纳带有强制性的意思，和交纳含义是不一样的，如果不缴纳，会受到相应的处罚。

5.关于公积金，并不是根据企业效益而定，根据《武汉住房公积金管理条例》各个地方可能有稍许差异，详情请参见地方详细条例第二章第六条规定“单位和在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。

”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

五.5金1险都是什么

1.而工伤和生育保险的费用均由单位承担：2500*2 =50元；养老保险，如下如示；失业保险。跳槽后前期所交的依旧有用，医疗，到时办理转移手续即可。因此个人总计为？

2.五险一金包括养老。该怎么缴纳，工伤保险和公积金，退休可以领取养老金：2500*1 =25元，双方按比例计算；失业保险；养老保险，比如平时生病可以得到报销:个人无：个人为1 ；工伤保险，单位1 ：个人承担2 ，如果工资为2500元每月，单位1 ，二就是由单位代扣代交。

3.计算的数据可能会与实际的有出入；工伤保险，社保是可以累计计算交纳年限的：个人无，生育。举个例子？

4.跳槽后前期的还有用么，失业时可以领取补贴金等好处，失业：医疗保险，单位承担2 ，单位承担12 ：580元，单位2500*12 =300元：275元，单位总计为；生育保险，单位承担8 ：医疗保险，单位1500*1 =15元？

5.对于受益：个人为8 ，单位2500*8 =200元？交纳有两种方式：个人无，那么其需要交纳的保费为，单位2500*2 =50元：2500*8 =200元，一是个人交纳，但计算的方式是这样的五险一金包括哪些:个人无，单位1500*1 =15元生育保险

六.公司给员工缴纳的五险一金都是有哪些呢？

1.是五险一金吧指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;和住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，一般公司承担百分之八十左右，这个因公司不同而略有差异。

而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。但是一般的私营企业国家规定的是至少要交三险。这些都是要在进公司的时候跟单位谈好的，一般的公司都会给交。另外，试用期也是要交保险的。

七.五险一金包括什么都

1.单位给员工缴纳的五险一金包含社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。依据《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

2.公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

3.第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

4.本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体以下统称单位及其在职职工缴存的长期住房储金。

第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

八.“五险一金”指的都是什么啊？

1.社保包括五险一金，即养老，医疗，工伤，生育，失业保险和住房公积金严格来讲，必须购买五险一金，以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2 ，单位承担8 ；养老保险：个人为8 ，单位承担20 部分地区为10 ；失业保险：个人为1 ，单位承担2 ；工伤保险:个人无，单位1 ；生育保险:个人无，单位1 ；公积金：个人5 ，单位5 。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

九.五险一金，哪些钱是可以取出来的

1.五险一金，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金。对职工而言公积金就是“住房公积金;具体单位和个人承担的比例是各承担50 ，那是按照个人全年平均工资计算的。

2.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10 ，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50 。所以说交住房公积金对职工很划算啊！

3.五险方面，单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20 ，个人承担8 ;医疗保险单位承担6 ，个人2 ;失业保险单位承担2 ，个人1 ;生育保险1 全由单位承担;工伤保险0。

4.8 也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。

5.社会保险的特点社会保险与商业保险是两种不同的保险形式。我们以盈利性作为标准，将保险区分为社会保险与商业保险。是否盈利，是区分这两种保险的最重要标志，但如果作详细分析，它们之间还有许多不同点。我们可以从社会保险和商业保险的对比中，看出社会保险的特点。社会保险是非盈利性保险，它不以盈利为目的，而以实施社会政策为目的。虽然社会保险在运作上也需要借助于精确的计量手段，但不能以经济效益的高低来决定社会保险项目的取舍和保障水平的高低。

6.如果社会保险财务出现赤字影响其运作。国家财政负有最终责任。商业保险在财务上实行独立核算，自负盈亏，国家财政不应以任何形式负担其开支需求。社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等，均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。劳动者个人作为被保险人一方，对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等，均无权任意选择和更改。强制性是实施社会保险的缉织保证。只有这样，才能确保社会保险基金有可靠的来源。而商业保险的投保是自愿的，它遵循的是谁投保，谁受保；不投保、不受保的原则。其险种的设计、保费的缴纳、保险期限的长短、保险责任的大小、权利与义务的关系等均按保险合同的规定实施。

7.一旦合同履行终止，保险责任即自行消除。社会保险对于社会所属成员具有普遍的保障责任。不论被保险人的年龄、就业年限、收入水平和健康状况如何，一旦丧失劳动能力或失业，政府即依法提供收入损失补偿，以保障其基本生活需要，社会保险除了现金支付以外，通常还为劳动者提供医疗护理、伤残康复、职业培训和介绍、老年活动等多方面的服务。

8.保障大多数劳动者的基本生活需要，由此稳定社会秩序，这可以说是实施社会保险的根本目的。而商业保险只是对参加了保险的人提供对等性的经济补偿，它只能部分解决被保险人临时、急迫的困难，弥补其部分损失，不具有普遍保障的功能，也不具备调节收入水平、维护社会公平的职能。

9.4．权利与义务的基本对等性。社会保险待遇的给付一般不与个人劳动贡献直接相关联。享受者要作出贡献，但其享受并不是与其贡献完全一致的。作个形象的比喻，这叫做要乘凉必须先栽树，但栽了大树的人并不一定乘大树的凉。这里有一个再分配的问题社会保险分配制度是以有利于低收入阶层为原则的。因为同样的风险事故，对于低收入劳动者所造成的威胁通常要高于高收入者。而商业保险则是严格遵循权利与义务对等的原则，这种原则决定，投保人权利的享受是以“多投多保、少投少保、不投不保”作为前提的，也就是说，被保险人享受保险金额的多少，要以投保人是否按期、按数量缴纳了合同所规定的保费以及投保期限的长短为依据。

保险合同一旦期满，保险责任自行终止，权利与义务的关系也不复存在。如果自己已经参加工作，那就对照看看你单位是否为你缴纳了社会保险费！