最近很多吃瓜群众在找关于工伤是先出院还是先谈赔偿的解答，今天谯编为大家搜来6条解答来给大家答疑解难！ 有87%女玩家认为工伤是先出院还是先谈赔偿(工伤赔偿出院前还是出院后谈比较好)值得一读！

一.工伤是出院赔偿还是出院前

1.出院前不支付任何补偿费用，按月发放的工资和福利待遇除外。工伤是按照鉴定的伤残等级进行补偿的，没有出院之前，不能进行伤残等级鉴定，无法适用法律进行补偿。工伤不是过度治疗的理由，对本应出院不出院的，可以停止支付工伤保险待遇，包括亿i罗非鱼和工资福利待遇。

2.《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。重庆市劳动和社会保障局《关于工伤职业病职工就医管理有关问题的通知》渝劳社办发〔2007〕149号劳动保障行政部门定期对承担工伤职业病治疗协议服务机构工伤医疗服务质量进行监督检查，对违反工伤职业病医疗管理规定，情节严重的予以通报批评，再次发生的取消工伤医疗协议服务机构资格。

4.工伤保险经办机构严格按照工伤医疗服务协议加强对工伤职业病治疗协议服务机构工伤医疗服务质量的管理，发现问题及时上报市劳动保障行政部门进行处理。

5.对工伤职业病职工达到出院标准，无正当理由拒绝出院的，自服务机构下达出院通知之日起发生的一切治疗费用均由工伤职业病职工本人支付，应当出院而服务机构未通知工伤职业病职工出院的，其治疗费由服务机构承担。

二.找老板解决工伤赔偿是在出院前还是出院后

1.不存在伤残的，出院之后进行工伤保险待遇结算，只有工伤医疗和停止工作治疗工伤期间的工资福利，没有其他补偿；存在伤残的，申请劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。

2.以不出院要挟单位赔偿，是法律禁止的行为，可以停止支付工伤保险待遇。重庆市劳动和社会保障局《关于工伤职业病职工就医管理有关问题的通知》渝劳社办发〔2007〕149号劳动保障行政部门定期对承担工伤职业病治疗协议服务机构工伤医疗服务质量进行监督检查，对违反工伤职业病医疗管理规定，情节严重的予以通报批评，再次发生的取消工伤医疗协议服务机构资格。

3.工伤保险经办机构严格按照工伤医疗服务协议加强对工伤职业病治疗协议服务机构工伤医疗服务质量的管理，发现问题及时上报市劳动保障行政部门进行处理。

4.对工伤职业病职工达到出院标准，无正当理由拒绝出院的，自服务机构下达出院通知之日起发生的一切治疗费用均由工伤职业病职工本人支付，应当出院而服务机构未通知工伤职业病职工出院的，其治疗费由服务机构承担。

三.工伤能不能先出院,然后再来与公司谈赔偿的事情..

1.有没有去做工伤认定呢？如果没有基本稳定，医院也未提出让她出院，单位要求出院是没有道理的，毕竟单位不是医疗机构，无权决定是否要出院。

2.你妈妈还是继续住下去，等基本稳定医院同意出院再出院吧，然后直接去单位所在地的劳动保障部门投诉，要求单位赔偿。

四.受工伤是在痊愈之后谈赔偿还是之前？

你好，一般等伤情稳定后去申请伤残鉴定然后再申请赔偿，谢谢， ！

五.工伤赔偿是先治疗好，再谈工伤赔偿吗。

1.是的，治疗没有结束，没有办法确定具体的赔偿数额。工伤赔偿法律程序如下：首先应申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

2.用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿数额。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3.法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4.遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5.第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：一工伤认定申请表；二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

6.工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

7.申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

8.《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一因确认劳动关系发生的争议；二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；六法律、法规规定的其他劳动争议。

9.第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

10.第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

六.先出院还是先谈赔偿

1.一般情况下是出院后谈赔偿事宜，而且是出院确定伤残等级和确定后续治疗费金额后再谈赔偿事宜没有这两项问题。

2.因为如果出院前谈赔偿事宜，首先光是医疗费都无法确定，这样的话就无法确认具体的赔偿金额，进而导致协商时无法达成协议。

3.如果在出院谈妥赔偿金额的话，对于伤者来说，可能存在获得的赔偿金额与实际损失相差甚远问题；而对于肇事方来说，可能存在多支付赔偿金的问题。