最近很多读者在搜集关于雇主保险是什么意思的解答，今天薄编为大家精心推荐8条解答来给大家解开疑惑！ 有89%游戏达人认为雇主保险是什么意思(雇主责任险是什么意思)值得一读！

一.什么是雇主责任险雇主责任险是什么意思

1.雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

2.构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。需要注意的是：“雇主责任险”的受益人只能是雇主。雇主如果先于雇员死亡，那么雇主的法定继承人在处理完与雇员的赔偿后是“雇主责任险”赔偿金的法定继承人；如果雇主在投保时指定了受益人的，那么被指定的人就是“雇主责任险”赔偿金的受益人。

由于雇员不是“雇主责任险”的被保险人，因此，雇员不能指定第三人为保险赔偿金的受益人。

二.什么是雇主责任险

1.雇主责任险的基本保障范围包括：被保险人雇用的人员(包括长期固定工、临时工、季节工、徒工)在保单有效期间，在受雇过程中，在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡的赔偿责任。

被保险人的有关的诉讼费用。雇主责任险的赔偿限额，由雇主自行确定或雇主，根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。如果购买的限额较高，则同等伤残等级下可以获得的补偿越高，反之亦然。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额。雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴(如果达到残疾等级的话)，还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面，雇主责任险是赔给公司的，而工伤保险是赔给员工的，与工伤保险不尽相同。一般来说雇主责任险的赔付范围包括：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。

三.什么是雇主责任险，雇主责任保险能赔多少钱

1.指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

赔多少是要看你购买的保额的

四.雇主责任险

1.责任险，保险公司赔偿的是被保险人应承担的经济赔偿责任。不该被保险人负责的也不在保险公司赔偿范围。雇主责任险责任范围：在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，本公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付，包括：死亡赔偿金；伤残赔偿金；误工费用；医疗费用。

以及经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用。被保险人的雇员因工外出期间以及上下班途中遭受意外事故而导致的伤残或死亡，是除外责任。交通事故非工作必须，无论车主是否全责，均不在雇主责任险的赔偿范围。只是保险专员未解释清楚。

五.雇主责任保险的概念

1.保险人所承担的责任风险将被保险人雇主的故意行为列为除外责任，主要承保被保险人雇主的过失行为所致的损害赔偿，或者将无过失风险一起纳入保险责任范围。

2.构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。以下情况通常被视为雇主的过失或疏忽责任：①雇主提供危险的工作地点、机器工具或工作程序；②雇主提供的是不称职的管理人员；③雇主本人直接的疏忽或过失行为，如对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品等即为过失。

3.凡属于这些情形且不存在故意意图的均属于雇主的过失责任，由此而造成的雇员人身伤害，雇主应负经济赔偿责任。

六.平安保险雇主险是什么，其保障的范

1.平安保险雇主险现在已经慢慢的走进了我们的身边，并且在我们的生活里面，发挥着非常重要的作用。在关注这项保险的时候，有一个问题需要引起大家的关注，就是我们在使用这项平安保险雇主险的时候，其实二者之间只有确定为雇佣关系，才能正常的进行理赔，如果不能确定为雇佣关系，这种保险是不发挥其重要的作用的。

2.平安保险雇主险和意外保险有什么差别呢，这可能是很多人都特别关心的问题。有一些人会直接为雇员上意外保险，但是实际上，现在我们在上保险的时候就会知道，现在的意外险是针对我们生活和工作之间的意外，而平安保险雇主险对于关系有一定严格的要求，发生这种理赔的就是雇主和雇员之间的关系，这点大家需要特别关注下。

3.平安保险雇主险还是一个比较具有针对性的保险，能够满足您在雇佣关系的过程里面，发生的一些意外和职业病，对于雇员其实可以起到一个很大的帮助，值得大家的关心。

4.平安保险雇主险保障的范围是在工作的时候才能发生保险，对于一些其他的意外是不起到任何的作用的。所以大家在进行理赔的时候，需要特别的关注这些理赔的相关事宜，才能让我们的整个保险变得更加的具有意义，才能更好的发挥保险的作用。

5.现在的平安保险雇主险，其实保障的是雇员在工作的过程里面产生的一些相关问题，我们在进行理赔的时候需要特别的了解这些内容，才能让我们的整个理赔变得更加的轻松。

6.对于现在的雇主来说，当雇员发生一些意外，或者是在工作的过程里面带来一些职业病的时候，我们需要严谨的去面对，并且由保险公司来承担一些损失，不会影响到我们现在的正常生活和工作。

7.平安保险雇主险对于很多雇主和雇员来说都是非常重要的，只有我们的保险起到了非常重要的意义，才能让我们的整个雇佣过程变得更加的简单。

平安保险雇主险备受大家的关注，希望通过今天的介绍大家更好的了解这项保险。

七.雇主责任保险与劳动保险的区别

1.劳动保险是强制的，并且只能很基础的解决老百姓医保等一些问题，而且设定的金额很小。是雇主为了规避自己的风险而购买的一种保险产品，从理论上讲，雇主险的保险金额能大些，对员工更有利些，但是因为雇主的特殊性，赔款是陪到企业账户，最后到个人账户的能有多少，谁知道呢，就看企业良心了。

八.什么是雇主责任保险有工伤保险还有买雇主责任险吗

1.用人单位依法建立了工伤保险关系，一般不用再自愿购买不限为员工买“雇主责任保险”；非用人单位用建立的雇佣关系雇应当买“雇主责任保险”，以化解因为雇员伤害的责任风险与用人成本。

2.构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。雇主责任保险即雇主责任险，是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。

3.雇主责任保险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中，从事与被保险人经营业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，由中国人民财产保险股份有限公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

4.三资企业、私人企业、国内股份制公司，国有企业、事业单位、集体企业以及集体或个人承包的各类企业都可为其所聘用的员工投保雇主责任险。