维权案例丨因一句“老太太”称呼就辞退员工,何其荒唐

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员工张某被公司单方辞退,理由之一为他与同事私聊时称公司领导为老太太。

本案经劳动仲裁,诉至法院。日前,北京市大兴区人民法院经过审理,认定解除劳动合同违法,判令公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金2.7万余元。(据《工人日报》9月15日报道)

劳动合同法明确规定,用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则皆属违法解除。诉讼过程中,双方争论焦点,最终集中在公司是否可以因张某私聊称呼公司领导为老太太而被解雇。企业认为,张某对公司领导使用不当言论及称呼不具备一名合格管理人员所应具备的素养及专业……该行为违反《员工手册》中的乙类过失,为此,解除与张某的劳动合同。

以严重违反企业规章制度为由解除劳动合同,确实是劳动合同法规定的法定情形之一。但公司给出的理由是否符合法律的规定?张某的行为是否达到严重违反公司规章制度的程度?法院认为,从工作岗位看,张某不属于高级管理人员,其言论的权威性、影响力和影响范围均相对较小。从言论内容看,老太太一词契合公司法定代表人的性别、年龄情况,并不具有贬低或侮辱性的含义。从谈话语境来看,张某当时是与同事单独沟通,气氛比较宽松,用语比较随意,因一句老太太而给其严厉处分,显然属于反应过激。法院最终认定,根据《员工手册》规定,张某相应行为,并未达到严重违反规章制度的程度,公司基于此解除劳动合同属于违法解除。

用人单位制定家规,加强规范化管理,行使用工自主权,是法律赋予的权利。但家规须依法建立,履行必要民主程序。同时,依据家规处罚职工,还需合理适度,不能自说自话,任性自由裁量。

因私聊时称公司领导为老太太,就被认定违反企业家规,进而堂而皇之被作为解除劳动合同的理由——如此肆意侵犯职工合法权益的行为,在全面依法治国的今天,着实让人匪夷所思,令人瞠目结舌。但它又确确实实发生我们的身边。

员工因私下称公司领导为老太太被辞退,或许只是个案,且已经被司法机关依法纠正了。但一些企业随意滥用家规、颐指气使对待劳动者的事情,却绝不会是最后一例。

这一典型案例以及类似奇葩案例提醒我们,向一些企事业单位负责人普及法律常识,增强其依法制定、合理用好家规的意识任重道远,还需劳动行政部门和工会等有关各方,共同发力、持续发力。

对于于法无据的企业家规,相关部门要责令其修改完善,对拒不整改的坚决叫停。对于逾越法律红线的企业家规,执法部门应采取零容忍态度,发现一起查处一起,让其付出相应代价。在企业制定家规时,工会组织要加强监督,及时提醒履行必要的民主程序,确保家规合规有效。劳动者也要勇于拿起法律武器,维护自身权益,让想利用奇葩家规惩戒劳动者的企业没有得逞机会。

法治社会,企业的一切行为,都必须纳入法治轨道,接受法律约束,包括劳动规章制度的建立、完善和实施。企业再牛、家规再大,都不能突破法律底线、逾越法律红线、凌驾于法律之上。(何应洋)

来源:中工网

来源: 大兴微工会

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