一、公司没有签订劳动合同该怎么办 公司未签订劳动合同的，当事人可以采取下列措施：提出要求，要求用人单位签订劳动合同。用人单位不签订合同的，可以提起劳动仲裁，要求单位双倍支付工资。根据我国相关法律法规，公司不与劳动者签订劳动合同属于违法行为，并且在与劳动者建立劳动关系的时候，应当订立书面形式的劳动合同。没有签订劳动合同，用人单位拖欠工资的，劳动者可以先向劳动仲裁机构申请确认事实劳动关系，确认事实劳动关系后，可以向法院申请支付令，或者申请劳动仲裁追讨工资。 二、公司未签劳动合同，员工如何证实劳动关系的存在？ 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。 综上所述，按照劳动合同法的规定，公司录用员工后，必须在一个月内签署书面劳动合同。如果超过这个时间，公司没签入职合同，员工可以向劳动监管部门投诉，或者申请劳动仲裁。员工可以要求补签劳动合同，并主张经济赔偿，在这种情况下，员工离职不用负任何责任。

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